Gabriela Gonçalves
Professor auxiliar
Faculdade de Ciências Humanas e Sociais
Subsistema
Docentes Universitário
Unidade ID externa
Centro de Investigação em Psicologia (CIP)
Regime
Exclusividade
Vínculo
CT em Funções Públicas por tempo indeterminado
Gabriela Gonçalves. Publicou 39 artigos em revistas especializadas. Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Psicologia. Nas suas atividades profissionais interagiu com 132 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Clima organizacional; Fluxo; Equipas; Desempenho, EROE; Estratégias de Coping; Ansiedade; Mamografia; Procura de sensações; Otimismo; Assunção de riscos; Comportamentos de segurança física; Comportamentos de segurança psicológica; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais; Workaholism; Bem-estar psicológico; Burnout; Engagement pela vida; Paixão pelo trabalho; Satisfação profissional; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia; Psicologia social; Psicologia organizacional; Violação; Perceção social; Olhos; Género; Mulheres; Atração; Teses; Educação infantil; Livros infantis; Crianças; Diversidade cultural; Mitos da violência doméstica; Amor romântico; Sexismo ambivalente (benevolente e hostil); Cavalheirismo paternalista; Psicologia da saúde; Enfermagem; Cuidades intensivos; Esgotamento; Personalidade; Recursos humanos; Hotelaria; Satisfação; Conflito trabalho-família; Comportamentos de cidadania organizacional; Comportamentos prosociais; Perceção de suporte organizacional; Idealismo; Relativismo; Psicologia das organizações; Riscos; Perceção; População portuguesa; Análise de dados; Gestão de recursos humanos; Responsabilidade social; Empenhamento; Justiça organizacional; Cognição; Empatia; Emoção; Análise fatorial; Empathy quotient; Systemizing quotient; Cognitive styles; Exploratory factor analysis; Quociente de Empatia; Quociente de Sistematização; Tipos cognitivos; Análise factorial exploratória; Puerpério; Auto-estima; Aconselhamento; Recrutamento; Impressões; Aparência; Estereótipos; Obesidade; Gravidez; Psicologia da mulher; Cultura organizacional; Empresas; Desempenho profissional; Satisfação com a vida; Conflito trabalho – família; Conflito família – trabalho; Sentimento de culpa; Expressões faciais; Reconhecimento visual; Géneros; Turismo; Psicologia; Segurança; Motivação; Tipologias; Portugal - Algarve; Capacitação; Empregabilidade; Seleção; Integração; Trainee; Training; Employability; Recruitment; Selection; Integration; Percepção de suporte organizacional; Validação portuguesa; Perceived organizational support; Validation Portuguese; Gestão de conflitos; Inteligência cultural; Ética profissional; Relações interpessoais; Informação Contabilística; Microempresas; Tomada de Decisão; flow; teams; teamwork; scale; team flow; Comportamento humano; Espaço; Escola; Identidade; Desempenho; Gestão empresarial; Dinâmica de grupos; Qualidade de vida; Suporte social; Coping; Marketing interno; Ensino superior; Bem-estar; Trabalho; Socialização organizacional; Acolhimento; Manual de acolhimento; Reconhecimento de emoções; FAB; Limitações visuais e auditivas; Multiculturalidade; Interdependência; Cultura Organizacional; Atmosfera de Grupo; Satisfação Profissional; Alimentação; Dietas sustentáveis; Efeitos no ambiente; Saúde humana; Valores culturais; Bem-estar no trabalho; Satisfação no trabalho; Centralidade da carreira; Centralidade da família; Conflito família-trabalho; Culpa; Diferenças de género; Investigação científica; Intervenção precoce; Idosos; Apoio; Drogas; Crenças; Auto-avaliação; Eficácia; Jovens; Consumidores; Rutura; Sonho; Contrato psicológico; Psychological contract; Breach; Violation; Life engagement; Passion; Dream; Authentic leadership; Work extrinsic and intrinsic motivation; Job satisfaction; Perception of unethical behavior; Public manager; Public employee; .
Atividades
Atividades
Consultoria / Parecer. Membro da equipa do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal
comum para recrutamento em regime de CTFP por tempo indeterminado de treze assistentes operacionais para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Concurso Aviso nº 1/2020 de 20 de maio. Processo terminado em 28 de junho
. Serviços de Ação Social (UAlg).
comum para recrutamento em regime de CTFP por tempo indeterminado de treze assistentes operacionais para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Concurso Aviso nº 1/2020 de 20 de maio. Processo terminado em 28 de junho
. Serviços de Ação Social (UAlg).
2019/10/01 - 2021/03/25. Orientação. Relatório de estágio: Gestão de recursos humanos e a relação dos riscos psicossociais com os acidentes de trabalho: Estudo realizado na CZC ¿ Sociedade Mineira de Cobre, Zinco e Chumbo, S.A..Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
Consultoria / Parecer. Membro da equipa do processo de avaliação psicológica no âmbito de dois Procedimentos Concursais para o Instituto Politécnico de Beja (avaliação psicológica em dezembro de 2020 e respetivo relatório, janeiro de 2021).. Instituto Politécnico de Beja.
2018/10/01 - 2020/12/14. Orientação. A dimensionalidade do workaholism nos alunos do ensino superior e a relação com a cultura universitária de balanço trabalho-vida.Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2018/10/01 - 2020/12/02. Orientação. Escala de competências de comunicação intercultural: Evidências métricas para a versão portuguesa.Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
Consultoria / Parecer. Formadora no Programa de Capacitação e Formação em Segurança e Saúde no Trabalho com um total de 6 ações (2horas/ação) com o tema: Riscos Psicossociais no Trabalho para a Comissão de Coordenação e Desenvolvimento da Região do Algarve (CCDR Algarve). Comissão de Coordenação e Desenvolvimento da Região do Algarve (CCDR Algarve).
2020/06/04. Júri de grau académico. Relatório de estágio: Otimização do manual de acolhimento e integração para os colaboradores e propostas de ação de formação inicial condizentes. Presidente do júri. Flávia Catarina Costa Águas (Mestrado). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo;Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais.
2019/02 - 2020/04. Orientação. Dissertação: Preditores disposicionais e situacionais da tomada de decisão do nadador-salvador profissional.Mestrado em Segurança e Saúde no Trabalho (Mestrado). Coorientador.
2018/10 - 2020/04. Orientação. Prioridades e tomada de decisão nas empresas familiares .Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/04/27. Júri de grau académico. Dissertação “Representações sociais do trabalho como preditor do commitment e do burnout”. Presidente do júri. Diana Carolina Machado (Mestrado). Universidade do Algarve Faculdade de Ciências e Tecnologia.
2020/04/17. Júri de grau académico. Dissertação “Preditores disposicionais e situacionais da tomada de decisão do nadador-salvador profissional”. Orientador. Tiago Manuel Lagarto Fraústo (Mestrado). Universidade do Algarve Instituto Superior de Engenharia;Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais;Universidade do Algarve Escola Superior de Saúde.
2020/04/16. Júri de grau académico. Dissertação “Prioridades e tomada de decisão nas empresas familiares” . Orientador. Johanna Correia Langel (Mestrado). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo;Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais.
2020/02/06. Júri de grau académico. Dissertação “A diversidade de género dentro do setor de Tecnologia da Informação: Um estudo de caso sobre uma empresa de tecnologia Brasileira”. Arguente. Virgínia Ribeiro Motta (Mestrado). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo;Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais.
2017/10 - 2019/12. Orientação. Assessing the existence of visual clues of human ovulation.Mestrado em Engenharia Informática (Mestrado). Coorientador.
2018/10 - 2019/12. Orientação. Protocolo de recrutamento e seleção para a função de locutor na Rádio Gilão – Tavira .Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2018/02 - 2019/12. Orientação. Diagnóstico e análise de riscos psicossociais: Estudo de caso numa empresa de abastecimento de água e de saneamento.Mestrado em Segurança e Saúde no Trabalho (Mestrado). Coorientador.
Consultoria / Parecer. Formadora no Workshop “Viver bem com mais idade” organizado pelo CENIE (Centro Internacional sobre o Envelhecimento). Esta formação integra a Atividade 1. “Novas profissões para uma sociedade diferente” do Projeto Centro Internacional sobre o Envelhecimento (CENIE) financiado pelo Programa INTERREG V-A Espanha-Portugal (POCTEP) 2014-2020. Foram realizadas 7 sessões. Centro Internacional sobre o Envelhecimento.
2018/02 - 2019/04. Orientação. Efeitos do ambiente luminoso no bem-estar, burnout e satisfação profissional nos trabalhadores lojistas: Fonte e temperatura da luz. Orientador.
2018/02 - 2019/03. Orientação. Clima de segurança e variáveis individuais: O caso do trabalho solitário, em sistemas abastecimento de água e tratamento de águas residuais.Mestrado em Segurança e Saúde no Trabalho (Mestrado). Coorientador.
Consultoria / Parecer. Oradora no Workshop “Todos colecionamos anos de vida” organizado pelo CENIE (Centro Internacional sobre o Envelhecimento). Foram realizadas 4 ações. Centro Internacional sobre o Envelhecimento.
2017/10 - 2018/12. Orientação. Perfil e recrutamento dos cuidadores de idosos institucionalizados na região do Algarve.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Coorientador.
2017/10 - 2018/12. Orientação. Preditores da ideologia multicultural: O caso de Portugal.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2018/02 - 2018/09. Orientação. Personalidade, perceção de risco e comportamentos de risco: Profissões de maior risco vs. profissões de menor risco.Mestrado em Segurança e Saúde no Trabalho (Mestrado). Orientador.
2014/10 - 2018/07. Orientação. The structural characteristics of women-endorsers in advertising messages and their influence on consumers’ responses.Doutoramento em Psicologia (Doutoramento). Coorientador.
2016/11 - 2018/02. Membro de comissão. Membro da Comissão Executiva do International Forum on Management (IFM) - Global Management: From Theory to Practice, organizado pela Universidade do Algarve (ESGHT), Universidade Aberta e a Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril, a decorrer na Universidade do Algarve, Faro, 2018, fevereiro.. Outro. Universidade do Algarve; Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril.
2016/10 - 2017/11. Orientação. Dificuldades, afetos e estratégias na gestão da interação trabalho-família.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/11/04 - 2017/11/04. Entrevista / Programa (rádio / tv). Telejornal RTP
4 nov. 2017 20:00
https://www.rtp.pt/play/p3023/e314197/telejornal . Agressões à porta da discoteca Urban Beach (Lisboa) e passividade das pessoas que assistiram. Efeito espetador e difusão de responsabilidades.
4 nov. 2017 20:00
https://www.rtp.pt/play/p3023/e314197/telejornal . Agressões à porta da discoteca Urban Beach (Lisboa) e passividade das pessoas que assistiram. Efeito espetador e difusão de responsabilidades.
2017/06 - 2017/10. Organização de evento. Viver Bem, Envelhecer Melhor: Jornadas Envelhecimento Saudável, organizado pela Universidade do Algarve e CENIE (Centro Internacional Sobre o Envelhecimento), Universidade do Algarve, Faro, 2017, outubro, 27. (2017). Universidade do Algarve; Centro Internacional Envelhecimento.
2016/10 - 2017/07. Orientação. Reconhecimento de Emoções e Empatia em Sujeitos com Limitações Visuais e Auditivas.Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado). Coorientador.
2016/10 - 2017/06. Orientação. Preditores do workaholism e seus efeitos em profissionais da saúde do Hospital Distrital de Faro.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2015/10 - 2017/06. Orientação. O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2015/10 - 2017/06. Orientação. Comportamentos de cidadania organizacional e a relação com a perceção de suporte organizacional, paixão pelo trabalho e ideologia ética.Mestrado em Psicologia Social e das Organizações) (Mestrado). Orientador.
2014/12 - 2016/07. Organização de evento. IX Simpósio de Investigação em Psicologia, organizado pela Associação Portuguesa de Psicologia e o Departamento de Psicologia e Ciências da Educação (UAlg), Universidade do Algarve, Gambelas, Faro, 2016, junho-julho, 30-2. (2016). Universidade do Algarve - Campus de Gambelas; Associação Portuguesa de Psicologia.
2014/10 - 2015/07. Orientação. Violação e rutura do contrato psicológico: Efeitos no engagement pela vida, na paixão pelo trabalho e nos sonhos dos profissionais de uma unidade de saúde.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) (Mestrado). Orientador.
2012/09 - 2015/07. Orientação. Competências multiculturais: Inteligência cultural e personalidade multicultural em contexto organizacional e social .Doutoramento em Psicologia (Doutoramento). Orientador.
2012/09/15 - 2015/07/31. Orientação. Doutoramento em Psicologia: Competências multiculturais: Inteligência cultural e personalidade multicultural em contexto organizacional e social (coorientação com Miguel Pina e Cunha).Psicologia (Doutoramento). Coorientador.
2014/10 - 2015/06. Orientação. A inteligência cultural e a ideologia ética nos estilos de gestão de conflitos.Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2014/10 - 2015/06. Orientação. The influence of authentic leadership on employees analyzed through self-determination theory.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2014/10 - 2015/05. Orientação. Preditores do workalism e os seus efeitos no bem-estar e burnout.Mestrado em Psicologia Social e das Organizações) (Mestrado). Orientador.
2014/10 - 2015/05. Orientação. Relação entre a responsabilidade social, o empenhamento e a justiça organizacional.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2013/10 - 2014/11. Orientação. O efeito da experiência multicultural no estilo de gestão de conflito: Mediação da inteligência cultural e Self.Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2011/10 - 2014/07. Orientação. Crenças associadas ao uso de drogas comparando consumidores e não consumidores.Doutoramento em Psicologia (Doutoramento). Orientador.
2010/09/15 - 2014/07/19. Orientação. Crenças associadas ao uso de drogas comparando consumidores e não consumidores .Psicologia (Doutoramento). Orientador.
2012/10 - 2013/12. Orientação. Obesidade e formação de impressões: Impacto nas interações sociais .Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2012/10 - 2013/11. Orientação. Empatia e reconhecimento de emoções: O Efeito do género e a relação da empatia com o alvo .Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2012/10 - 2013/10. Orientação. Perceção social da violação: O efeito do tamanho dos olhos, da categorização da mulher em subtipos e do género do observador.Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2010/10 - 2013/01. Orientação. Segurança e turismo: Perceção de risco na escolha do destino turístico (SFRH/PROTEC/67565/2010). Coorientador.
2010/10 - 2012/07. Orientação. A população portuguesa e a perceção de risco.Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2010/10 - 2012/07. Orientação. Relação entre marketing interno, satisfação profissional e perfil empreendedor.Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2010/10 - 2012/03. Orientação. Relação entre antropomorfismo e identidade ao lugar em função do aspeto ambiental da escola .Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2008/10 - 2011/12. Orientação. Climas Organizacionais autentizóticos, estratégias de coping, equipas de elevado desempenho e experiência ótima .Doutoramento em Psicologia das Organizações (Doutoramento). Orientador.
2008/09/15 - 2011/12/15. Orientação. Climas Organizacionais autentizóticos, estratégias de coping, equipas de elevado desempenho e experiência ótima .Psicologia das Organizações (Doutoramento). Orientador.
2010/09 - 2011/09. Orientação. Aceitação dos mitos da violência doméstica e as variáveis preditores .Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde (Mestrado). Orientador.
2008/10 - 2011/06. Orientação. Cultura e Dinâmicas Organizacionais em instituições de ensino superior públicas: Implicações para e nos activos humanos .Doutoramento em Psicologia das Organizações (Doutoramento). Orientador.
2009/10 - 2011/04. Orientação. Sobrecarga mental nos enfermeiros.Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2009/10 - 2010/09. Orientação. O impacto do aconselhamento na prevenção da infeção pelo VIH/SIDA: Um estudo com reclusos preventivos dos estabelecimentos prisionais regionais do Algarve .Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2008/10 - 2010/03. Orientação. Fatores protetores nos bombeiros: Manutenção da motivação.Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2008 - 2010/02. Orientação. Mamografia, exame assustador: Estado de ansiedade.Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2007/10 - 2009/12. Orientação. A imagem corporal e auto-estima na vida da mulher grávida .Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2007/10 - 2009/12. Orientação. Satisfação profissional, cultura organizacional e desempenho profissional.Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2007/10 - 2008/12. Orientação. A imagem corporal e auto-estima na vida da mulher grávida .Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2007/10 - 2008/11. Orientação. Perceções das famílias e dos profissionais acerca das práticas de apoio precoce no Algarve.Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2006/10 - 2008/03. Orientação. Idosos: Necessidades de aconselhamento em diferentes contextos.Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2006/10 - 2008/02. Orientação. Que educação “inter/multicultural” para o jardim-de-infância? Os livros infantis e seus efeitos .Mestrado em Ciências da Educação: Educação de Infância (Mestrado). Orientador.
2006/10 - 2007/07. Orientação. A qualidade de vida em doentes com coxartrose e artroplastia total da anca: O suporte social .Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
2004/10/01 - 2005/11. Orientação. Cultura/clima organizacional e satisfação profissional .Mestrado em Psicologia da Saúde (Mestrado). Orientador.
Projetos
Projetos
2014/01/01 - 2020/12/31. CENIE - Centro Internacional sobre o Envelhecimento, Interreg V A Espanha – Portugal (POCTEP) 2014-2020. CIE: 0348_CIE_6_E. Investigador.
1999/01 - 2002/12. Menace du stereotype: Influence du concept de Soi et du contrôle, Programa Praxis XXI (BD/13480/97).. Bolseiro de Doutoramento. Université Catholique de Louvain, Louvain-la-Neuve, Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Éducation, Belgium.
Produções
Joana Santos; Cátia Sousa; Gabriela Gonçalves; António Sousa. 2022. "Work Passion and Workaholism: Consequences on Burnout of Health and Non-Health Professionals". https://doi.org/10.1007/978-3-030-89617-1_44
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António; Pinto, Ezequiel. 2021. "An assessment of the psychometric properties of the Brief Sensation Seeking Scale and its prediction in safety performance in a Portuguese adult sample". Current Psychology, 40 (2): 497-509. https://doi.org/10.1007/s12144-018-9966-8
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. 2021. "Back to work bang! Difficulties, emotions and adjustment strategies when returning to work after a vacation". The International Journal of Human Resource Management, 32 (10): 2242-2263. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1602784
Gomes, Alexandra; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Santos, Joana; Giger, Jean-Christophe. 2021. "Are We Getting Less Sexist? A Ten-Year Gap Comparison Analysis of Sexism in a Portuguese Sample". Psychological Reports. https://doi.org/10.1177/00332941211011073
Jacinta Fernandes; Gabriela Gonçalves. 2021. "Paisagem, perceção e preferências estéticas: Fundamentos teóricos". Em Ecologia da paisagem no contexto Luso-Brasileiro, 187-208. 1ªª ed. Vol. I. Curitiba, Brasil: Appris.
Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Arasaratnam-Smith, Lily A.; Rodrigues, Natércia; Carvalheiro, Raquel. 2020. "Intercultural Communication Competence Scale: Invariance and Construct Validation in Portugal". Journal of Intercultural Communication Research, 49 (3): 242-262. https://doi.org/10.1080/17475759.2020.1746687
Sousa, Cátia; Rodrigues, Miguel; Figueiredo, Luciano; Gonçalves, Gabriela. 2020. "RURAL TEMPORARY MIGRANT WORKERS: ADJUSTMENT AND INTEGRATION IN PORTUGAL". Psychological Thought, 13 (1): 146-168. https://doi.org/10.37708/psyct.v13i1.403
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António. 2020. "Physical and Psychosocial Safety Climate Scales: Psychometric Evidence and Invariance Measurement in a Portuguese Sample". Em Occupational and Environmental Safety and Health II, 567-575. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-41486-3_61
Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo de; Pinto, Ezequiel; dos Santos, Joana Vieira; Goncalves, Gabriela. 2020. "Effects of work-family and family-work conflict and guilt on job and life satisfaction. ".
Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo de. 2020. "O efeito das exigências profissionais e domésticas e do conflito trabalho-família no burnout e na satisfação profissional". International Journal on Working Conditions, 19: 103-118. https://doi.org/10.25762/qfy1-5944
Domingues, Rita B.; Fernandes, Jacinta; Cabral, Maria; Gonçalves, Gabriela. 2019. "Psychometric properties of the Portuguese Environmental Attitudes Inventory / Propiedades psicométricas del Inventario Portugués de Actitudes Ambientales". Psyecology, 1-31. https://doi.org/10.1080/21711976.2018.1554020
Martins, Ana Teresa; Faísca, Luís; Vieira, Helena; Gonçalves, Gabriela. 2019. "Emotional Recognition and Empathy both in Deaf and Blind Adults". The Journal of Deaf Studies and Deaf Education. https://doi.org/10.1093/deafed/eny046
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana; Orgambídez-Ramos, Alejandro. 2019. "THE RELATIONSHIP BETWEEN MULTICULTURAL COMPETENCIES AND INTERCULTURAL CONTACT: MULTICULTURAL PERSONALITY AND CULTURAL INTELLIGENCE". Psicologia & Sociedade, 31. https://doi.org/10.1590/1807-0310/2019v31166867
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana. 2019. "Intercultural Contact as a Predictor of Cultural Intelligence". Universitas Psychologica, 18 (2): 1-12. https://doi.org/10.11144/javeriana.upsy18-2.icpc
Gonçalves, G.; Sousa, A.; Sousa, C.; Jesus, F.; Afonso, E.. 2019. "Effects of Sunlight on Psychological Well-Being, Job Satisfaction and Confinement Perception of Workplace: The Case of Shopkeepers and Marketers". Em Occupational and Environmental Safety and Health, 573-580. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-14730-3_61
Gonçalves, Gabriela; dos Santos, Joana Vieira; Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo de. 2019. "Human resources management: Human and strategic dimension of organizational development ". Journal of Spatial and Organizational Dynamics, VII (II).
Kiazadeh, Mahsa; Goncalves, Gabriela; Shahbazkia, Hamid. 2019. "Human Ovulation Hidden Hints and It’s Effects on Fluctuant Assymetry Studies". Em Proceedings of the 12th International Joint Conference on Biomedical Engineering Systems and Technologies. https://doi.org/10.5220/0007570602810288
Cátia Sousa; Gabriela Gonçalves; Joana Santos. 2019. "Intercultural Contact as a Predictor of Cultural Intelligence". Universitas Psychologica. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy18-2.icpc
2019. "Psychometric properties of the Portuguese Environmental Attitudes Inventory". Psyecology. https://doi.org/10.1080/21711976.2018.1554020
Pereira, Maria Ana de Cabral. 2018. "Personalidade, perceção de risco e comportamentos de risco: profissões de maior risco vs. profissões de menor risco". Mestrado. http://hdl.handle.net/10400.1/12242
Pereira, Ana Filipa Madeira. 2018. "Gestão de recursos humanos no Hotel Faro: satisfação profissional dos colaboradores". Mestrado. http://hdl.handle.net/10400.1/12353
Gouveia,Henrique; Fernandes,Joaquim Sant'ana; Gonçalves,Cristina; Gonçalves,Gabriela. 2018. A influência do género dos gestores das microempresas na utilidade atribuída à contabilidade. A informação contabilística tem como função fornecer dados necessários à tomada de decisão dos gestores. As perspetivas de género defendem existir diferenças nos valores e atitudes de risco. Neste estudo definiram-se dois objetivos: avaliar as diferenças de género no recurso à informação contabilística e observar a utilidade atribuída à informação contabilística e a sua importância para a tomada d. http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-44642018000100004
Fernandes, Mafalda da Costa. 2018. "Manual acolhimento e integração dos colaboradores do Centro Hospitalar do Algarve, E.P.E". Mestrado. http://hdl.handle.net/10400.1/12261
Santos, Joana; Sousa, Cátia; Figueiredo, Luciano ; Goncalves, Gabriela. 2018. "Work-oriented men and women: Similar levels of work-family conflict and guilt yet different coping strategies". Journal of Spatial and Organizational Dynamics. https://www.jsod-cieo.net/journal/index.php/jsod/index
Sousa, Cátia; Palácios, Hugo; Gonçalves, Cristina; Santana Fernandes, Joaquim; Gonçalves, Gabriela. 2018. "Need for cognition in a Portuguese managers sample: Invariance across gender and professional activity.". https://doi.org/10.1037/mgr0000077
Gonçalves, Gabriela. 2018. "Sexismo ambivalente, los valores métricos y diferencias entre Portugueses y Brasileños". http://www.psicoeureka.com.py/indizacion
Mader, Xana; Santos, Joana; Gonçalves, Gabriela. 2018. Job satisfaction in a tourist resort in Portugal. https://www.jsod-cieo.net/journal/index.php/jsod/article/view/147/132
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