Subsistema
Docentes Universitário
Regime
Parcial
Vínculo
CT em Funções Públicas a termo resolutivo certo
Tiago Filipe Vilela Sobral. Concluiu o(a) Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde em 2016 pelo(a) Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Mestrado em Gestão de Recursos Humanos em 2022 pelo(a) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo e Licenciatura em Psicologia em 2014/06 pelo(a) Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais. Frequenta o(a) Doutoramento em Psicologia pelo(a) Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais desde 2023. É Assistente Convidado no(a) Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais. Publicou 3 artigos em revistas especializadas. Organizou 3 evento(s). Participou em 1 evento(s). Recebeu 2 prémio(s) e/ou homenagens. Participa e/ou participou como Bolseiro de Doutoramento em 1 projeto(s) e Bolseiro de Investigação em 1 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Psicologia e Ciências Sociais com ênfase em Economia e Gestão com ênfase em Organização e Gestão de Empresas.
Atividades
Atividades
2024/05/09 - Presente. Organização de evento. Simpósio de Investigação Júnior em Psicologia (2024). Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais.
2024 - Presente. Organização de evento. Dias Abertos UAlg 2025 - Curso de Psicologia (2025). Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais.
2024/10/11. Apresentação oral de trabalho. The role of organizations on gender (in)equality in a higher education institution (HEI): students and staff perception. VII Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública. ISCSP - ULisboa (Lisboa, Portugal).
2024/06/11. Apresentação oral de trabalho. PhD Presentation - The Positive Force of Technostress in Organizational Reality: The Multiverse of Technologies from the Perspective of the JD-R Model. Open Science Presentation and Closure Event of the SHEs project. Universidad Andrés Bello , Santiago, Chile (Santiago, Chile).
2024/06. Apresentação oral de trabalho. Perceptions of gender (in)equalities in a higher education institution (HEI): Students and staff (professors and non-professors). First BEING SEA-EU Conference. SEA-EU Alliance (Valleta, Malta).
2024/02/08 - 2024/02/08. Participação em evento. A Digitalização nas Organizações - Qual o Impacto para a Segurança e Saúde no Trabalho?. CEC – Câmara de Comércio e Indústria do Centro.
2024 - 2024. Organização de evento. EQUNI Summer School - Implementation of effective practices for the development of students' emotional intelligence with particular emphasis on anti-discrimination activities at European universities (2024). Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais.
2023/06/20. Apresentação oral de trabalho. Exigências e Recursos Laborais: O Papel do Burnout em Trabalhadores Portugueses. 23º Congresso de Stress da ISMA-BR. International Stress Management Association - Brasil (Porto Alegre, Brasil).
Projetos
Projetos
2025/09 - Presente. O Tecnostress nas Organizações: Desafios e Oportunidades da tecnologia na perspetiva do modelo JD-R. Bolseiro de Doutoramento. Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais; Universidade de Lisboa Centro de Administração e Políticas Públicas.
2023/09 - 2025/08. European Universities designing the horizons of sustainability. Bolseiro de Investigação. Universidade do Algarve.
Produções
Carvalho, Sofia; Sobral, Tiago. 2027. "Strategies to Enhance Digital Well-Being in the Era of Technostress: The Contribution of Organizational and Individual Resources". Em Holistic perspectives on technostress across diverse organizational settings, editado por Carvalho, Sofia; Sobral, Tiago; Gonçalves, Sónia P.; Nascimento, Lígia; Vieira dos Santos, J.. Estados Unidos: IGI Global.
Carvalho, Sofia; Sobral, Tiago; Gonçalves, Sónia P.; Nascimento, Lígia; Vieira dos Santos, J.. 2027. Holistic perspectives on technostress across diverse organizational settings. Estados Unidos.
Tiago Sobral; Joana Vieira dos Santos; Jean-Christophe Giger; Maria Alexandra Teodósio. 2025. "The Role of Management on Gender (in)Equality and Offensive Behaviors in Higher Education: Addressing Work-Life Balance Culture and Work-Family Conflict". European Education, 57 (1): 29-44. https://doi.org/10.1080/10564934.2025.2479694
Sónia P. Gonçalves; Joana Vieira dos Santos; Tiago Sobral; Jose Neves. 2025. "Experimental Study on the Relationship Between Organizational Culture and Affective Well-Being at Work: Role of Person–Organization Fit". The American Journal of Psychology. https://doi.org/10.5406/19398298.138.3.01
Sobral, Tiago; Santos, Joana Vieira; Lopes, Luis Felipe Dias; Gonçalves, Sónia P.. 2023. Internal Marketing and Burnout: The Application of the Job Demands-Resources Model. https://doi.org/10.20944/preprints202308.0156.v1
Ana Teresa Martins; Tiago Sobral; Antonia María Jiménez-Ros; Luís Faísca. 2022. "The relationships between Stress, Dark Triad personality and utilitarian Moral Judgment". Revista de Psicopatología y Psicología Clínica, 27 (3): 205-216. https://doi.org/10.5944/rppc.28948
